El libro «El viernes es el nuevo sábado», de Pedro Gomes, profesor portugués de economía de la Universidad de Londres, dio a conocer los casos de 41 empresas en Portugal que redujeron la jornada laboral a cuatro días de trabajo seguidos de tres días de descanso (4×3). Para el experto de la Escuela de Negocios de la universidad londinense reducir la jornada laboral no solo es factible, sino que podría «salvar la economía «, beneficiando tanto a la economía como a la sociedad en su conjunto.
Tres claves
1).-Respecto a Brasil, el experto considera que el país cuenta con las condiciones para reducir la semana laboral a 40 horas y eliminar el sistema de turnos 6×1.
2).-La investigación de Gomes indica que este cambio reduce el ausentismo, disminuye la rotación de personal y estimula el sector del ocio y el entretenimiento.
3).- De las 41 empresas, el 52% afirma que mantendrá la jornada laboral reducida de cuatro días a la semana; el 23% afirma que mantendrá la jornada reducida, pero a menor escala; y solo el 19% afirma que volverá a la jornada de 5×2.
“Hay mucho alarmismo económico en contra de la reducción de la jornada laboral. Cualquier reducción, en cualquier país al que voy, dicen exactamente lo mismo: que es imposible reducirlas, que aumentará los costos para la empresa”, comentó, Gomes en declaraciones a la Agencia Brasil.
El economista portugués afirmó que el aumento de la productividad —cuando una empresa logra producir más con menos horas de trabajo— puede compensarlos costos de la reducción de la jornada laboral.
“Históricamente, lo que sucede con todas las reducciones de jornada laboral es que se produce un aumento de la productividad por hora. Se producen mejoras en la forma de producir que compensan en gran medida, desde el punto de vista de las empresas, esta reducción de la jornada laboral”, explicó.
El autor analizó la traducción del horario de trabajo voluntario a 4×3 en 41 empresas portuguesas con un total combinado de más de mil empleados, de diferentes sectores y tamaños.
Para más del 90 % de las empresas, el cambio no tuvo costos financieros; el 86 % De estas empresas, el 52% afirma que mantendrá la jornada laboral reducida de cuatro días a la semana; el 23% afirma que mantendrá la jornada reducida, pero a menor escala; y solo el 19% afirma que volverá a la jornada de 5×2.
“La semana laboral de cuatro días es una práctica de gestión legítima y viable que ofrece beneficios operativos a las empresas, como un mejor ambiente de trabajo, menor absentismo y mayor atractivo en el mercado laboral. Sin embargo, para que tenga éxito, su implementación requiere una profunda reorganización”, escribió Gomes.
Entre los cambios organizativos implementados por las empresas portuguesas, el más frecuente fue la reducción de la duración de las reuniones.
El tiempo que los empleados ganan al reducir su jornada laboral también tiene un valor económico, ya que estimula las industrias del ocio y el entretenimiento y tiene un efecto positivo.
“Los trabajadores también son consumidores. También son innovadores, también son ciudadanos, tienen estudiantes y, por lo tanto, lo que hacen en su tiempo libre tiene un impacto económico”, explicó.
Pedro Gomes cita el ejemplo del industrial Henry Ford, propietario de la Ford Motor Company en Estados Unidos, quien, en 1926, hace 100 años, redujo la semana laboral en su empresa a 40 horas, consolidando el fin de semana de dos días.
“Cuando Estados Unidos redujo la semana laboral a 40 horas, “Cuando Estados Unidos redujo la semana laboral a 40 horas, el 70% de la población empezó a ir al cine. Esto consolidó a Hollywood como una de las principales industrias estadounidenses. Fue muy positivo para las empresas vinculadas a los deportes, la música, los libros, la cultura y la hostelería”, afirmó Pedro.
Otro efecto positivo de la reducción de la jornada laboral es la disminución del absentismo y la menor rotación de personal, lo que aumenta la capacidad de conciliar la vida laboral y familiar, siendo especialmente beneficioso para las mujeres.
«La alta rotación de personal y el absentismo suponen un coste enorme para las empresas. Al trabajar menos horas, los empleados faltarán menos y querrán abandonar el trabajo con menos frecuencia, lo que reducirá la rotación», afirmó.
El economista rechaza la predicción de los estudios que apuntan a una posible caída del Producto Interno Bruto (PIB) si se aprueba en Brasil la reducción de la jornada laboral y el fin del horario de trabajo 6×1.