Los tribunales chinos declararon nulos los despidos motivados únicamente por reemplazo con inteligencia artificial (IA), buscando proteger la estabilidad laboral frente a la automatización creciente.
TRES CLAVES:
1. En 2026, 80.000 personas fueron despedidas en China, más de la mitad por motivos relacionados con IA.
2. Tribunales de Hangzhou y Beijing dictaminaron que despedir para sustituir con IA viola la Ley de Contratos Laborales.
3. La medida busca equilibrar beneficios empresariales con estabilidad social, sin restringir el uso de IA en las empresas.
China, con más de 700 millones de trabajadores activos, enfrenta un aumento significativo de despidos vinculados a la implementación de inteligencia artificial en empresas, especialmente en el sector tecnológico.
En respuesta, los tribunales de Hangzhou y Beijing emitieron sentencias que invalidan los despidos motivados exclusivamente por la sustitución de empleados por sistemas de IA.
Estas decisiones se basan en la interpretación de que la introducción de IA es una decisión empresarial previsible y regulada por la Ley de Contratos Laborales, por lo que no justifica la pérdida unilateral del empleo.
La medida no prohíbe el uso de IA, sino que busca regular su aplicación para evitar impactos sociales negativos derivados de la automatización.
A diferencia de China, ni Estados Unidos ni la Unión Europea cuentan con normativas específicas que impidan reemplazos laborales por IA.
Esta resolución china marca un precedente en la protección laboral frente a la creciente digitalización en todo el mundo.