La brecha de género salarial por hora trabajada nunca estuvo tan alta, y oscila entre un 5,2% y 9,4% menos en el año 2025, según el Instituto Argentina Grande.
TRES CLAVES:
1. En 2016 la brecha salarial fue de 2% menor para las mujeres.
2. En 2025, la brecha se amplió hasta el 9,4%.
3. La situación es peor en los hogares con jefatura de mujeres jubiladas.
Durante varios años, especialmente en 2020 y 2022, las mujeres ganaron menos que los hombres, con una brecha negativa del 5,2%.
Los hogares con jefatura femenina son los que más tuvieron que apelar a estrategias para poder llegar a fin de mes.
La situación empeora, particularmente, en los hogares con jefatura femenina de personas mayores, golpeados por la caída de los haberes jubilatorios.
