La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo levantó la suspensión de la Ley de Modernización Laboral, permitiendo su vigencia mientras se analiza su constitucionalidad.
TRES CLAVES:
1. La ley reduce indemnizaciones, permite pago en cuotas y amplía la jornada laboral hasta 12 horas sin horas extras.
2. La Confederación General del Trabajo (CGT) rechaza la reforma y convocó a una marcha para el 30 de abril.
3. Desde diciembre de 2023, cerraron 22.000 empresas y se perdieron 300.000 empleos, según datos oficiales.
La justicia argentina autorizó la vigencia de la reforma laboral promovida por el gobierno de Javier Milei, tras dejar sin efecto una medida cautelar que había suspendido la ley a pedido de la principal central obrera del país.
La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo tomó esta decisión mientras se espera un fallo definitivo sobre la constitucionalidad de la norma.
La Ley de Modernización Laboral, aprobada en febrero, introduce cambios como la reducción de indemnizaciones por despido, el pago en cuotas, la ampliación de la jornada laboral hasta 12 horas sin pago extra y la limitación del derecho de huelga.
El gobierno sostiene que estas medidas facilitarán la creación de empleo y reducirán la informalidad, que afecta al 43% de los trabajadores.
Por su parte, la Confederación General del Trabajo (CGT, la central obrera más grande del país) sostiene que la reforma implica un retroceso en los derechos laborales y ha convocado a una nueva movilización para el 30 de abril, en rechazo a la ley y al rumbo económico actual.
El contexto económico muestra una caída del 4% en la actividad industrial en febrero y una inflación del 3,4% en marzo, el nivel más alto en un año.
La Corte Suprema de Justicia debe decidir si la ley es constitucional, mientras el gobierno busca acelerar su resolución.
