La Ley 40 Horas avanza con la segunda etapa de reducción gradual de la jornada laboral para trabajadores del sector privado, que pasarán de 44 a 42 horas semanales. La meta es llegar a 40 horas en 2028.
TRES CLAVES:
1. El 26 de abril de 2024 se redujo la jornada de 45 a 44 horas semanales.
2. El próximo 26 de abril de 2026 la jornada bajará a 42 horas semanales.
3. La jornada de 40 horas semanales se implementará el 26 de abril de 2028 para contratos bajo el Código del Trabajo.
La Ley 21.561 establece una disminución progresiva de la jornada laboral para empleados del sector privado regulados por el Código del Trabajo.
La reducción comenzó en 2024 con la transición de 45 a 44 horas semanales y continuará con la próxima etapa en 2026, que fijará la jornada en 42 horas. Finalmente, en 2028, se alcanzará el límite máximo de 40 horas semanales.
Esta normativa no afecta a trabajadores a honorarios, a contrata ni a funcionarios públicos, quienes dependen de otros regímenes laborales. Además, la ley establece que la jornada parcial no puede superar las 30 horas semanales.
La implementación gradual busca adaptar el mercado laboral a una jornada más corta sin afectar la dinámica contractual vigente.